Personal laboral interino podrá pasar a indefinido
El Tribunal Supremo ha rectificado su doctrina sobre la interinidad en el sector público en el ámbito laboral. Así, el personal laboral con un contrato temporal será considerado indefinido no fijo cuando superen los tres años de antigüedad en la misma plaza.
¿Afecta esta Sentencia al personal funcionario interino?
NO. La sentencia de unificación de doctrina está dictada por la “Sala de lo Social” del Tribunal Supremo con lo cual sólo afecta al ámbito laboral. Esperamos que en un futuro próximo, la Sala de lo Contencioso-Administrativo se pronuncie en el mismo sentido para el personal interino del ámbito funcionarial.
¿Qué implica ser personal indefinido no fijo?
Ser indefinido (no fijo) comporta que dicho personal continúe trabajando en su puesto hasta tanto se convoque su plaza en Oferta Pública de Acceso, a la que podrá presentarse cualquier persona interesada. Por otra parte, destacar que no podrán ser cesados como personal laboral de la Junta en aquellos concursos de provisión de puestos, esto es, los concursos de traslados y de promoción interna.
¿Qué hacer si llevas 3 años continuados en una vacante?
Recomendamos iniciar el procedimiento para el reconocimiento de la condición de personal laboral “indefinido no fijo”, vía judicial ya que ésta es la única vía para su reconocimiento.”
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Firmado Rafael Ángel Reyes Santos.
